Es macht keinen Sinn, die Mitarbeiter einfach nur auf ein Motivations-Seminar zu schicken!

Ja, jetzt bin ich wieder mal geschäftsschädigend, doch nur kurzfristig, denn ich bin nicht bereit, nur für kurzfristige Vorteile meine ethischen Grundsätze aufzugeben.
Oft sagen die Teilnehmer meines Motivations-Seminars „Life Power“, da muss ich unbedingt meine Mitarbeiter, Lebenspartner oder Kinder hinschicken, das brauchen die. Immer wieder erlebe ich, dass die geschickten Teilnehmer gar keine Lust auf das Seminar haben und in Wirklichkeit auch nichts verändern wollen. Auch wenn wir es dann in den allermeisten Fällen doch schaffen, auch diese Menschen zu begeistern, ist das nicht optimal. Deshalb ist es wichtig, einige Dinge zu beachten, wenn Sie das tun möchten, damit das Ganze ein Erfolg wird. Erstens ist es sinnvoll, in einem persönlichen Gespräch genau zu klären ob die Person auch offen dafür ist. Es lohnt sich zum Beispiel nicht, in einen Mitarbeiter zu investieren, wenn dieser „lernresistent“ ist. Diese Person wird dann auch genügend Gründe finden, warum das nichts für ihn ist. Ebenfalls empfehle ich, danach ein Gespräch zu führen mit der Fragestellung; Was jetzt konkret umgesetzt wird, zum Beispiel das Führen des Erfolgs-Buches.
Das Wirkungsvollste ist natürlich nach wie vor das Vorbild. Donald Trump hat es mal deutlich gesagt: „Du kannst deine Kinder nicht glaubhaft zur Sparsamkeit erziehen, wenn du selbst im Casino spielst“. Das Schöne dabei, Sie machen sich selbst ein bisschen Druck, das Gelernte umzusetzen.

Herzlichst

Martin Betschart